働きやすい職場を目指して
年齢や生活の状況に応じ、多様な勤務体制を提供。キャリアを切らすことなく、安定して長く働き続けることのできる職場を目指しております。
ワークライフバランス重視の働きやすい職場です
仕事終わりの習い事も、連休の旅行も、当たり前に。
4週8休の安定したリズムに加え、年間20日の有給休暇を『形だけ』にしません。
当院では、スタッフ同士が調整し合い、希望に沿った休みを取る文化が根付いています。
趣味や家族との時間を妥協せず、心にゆとりを持って患者様と向き合える環境を整えています。
充実した福利厚生で安心して働けます
有給・保険・退職金・制服
- 入職6カ月後有給休暇10日付与
- 各種社会保険完備
- 退職金制度あり（3年以上勤務）
- 制服貸与
各種手当
- 資格手当 正看護師20,000円/准看護師15,000円
- 夜勤手当 14,500円
- 遅出手当 1,000円
- 家族手当 0～15,000円/月
- 住宅手当 0～20,000円/月
- 燃料手当 45,000円～120,000円/年
通勤
- 交通費規定により支給（対象2km以上、上限30,000円）
- 車通勤可（駐車無料）
- 手稲駅便、宮の沢駅便無料送迎バスあり
その他試用期間あり（3ケ月）、65歳以上延長雇用制度あり
新しい一歩を、私たちは全力で応援します
- 自分へのご褒美に： 欲しかった参考書や、お仕事用の靴の買い替えに。
- 生活の充実に： 引越し費用や、通勤を快適にするための準備に。
- 支給タイミング： 入職後1ヶ月目の給与と合わせて支給いたします。
「まずは話を聞いてみたい」という見学希望の方も大歓迎です。
あなたの新しいキャリアを、金銭面と環境面の両方からバックアップします。
※月10,000円×12回の支給です。
紹介会社を通さずホームページから直接応募にて入職された正職員の方限定の制度です。
子育て支援
ライフイベントを、キャリアの足かせにさせない。
私たちは、看護師としての情熱と同じくらい、あなたの「家族との時間」を大切にしています。
「妊娠しても続けられるかな？」「復職して周りに迷惑をかけないかな？」そんな不安を抱える必要はありません。
高い産前産後・育休取得率
制度があるのは当たり前。大切なのは「休みやすい空気」です。
短時間勤務制度
お子様が小学校に上がるまでなど、ライフスタイルに合わせた時間設定が可能です。
チームで支え合う文化
「お互い様」の精神が根付いているので、急な発熱などによるお休みもスタッフ全員でフォローします。
ママ・パパになっても、あなたの「看護」はもっと輝ける。
「育休をとる」ことがゴールではなく、「笑顔で戻ってくる」ことが私たちの願いです。
- 産休・育休は「キャリアのステップ」 家族を持った経験は、患者さまへの共感やケアに必ず活かされます。
- 選べるワークスタイル 短時間勤務制度を活用し、無理のないペースで現場感覚を維持できます。
実際に制度を利用したスタッフの声
育休を経てフルタイム復帰した
中堅看護師
”おかえり！”の言葉に救われました。チームの支えがあるから続けられます
- 利用した制度
- 産前産後休暇、育児休業（1年2ヶ月）
- 現在の働き方
- 病棟勤務（フルタイム）
Q.育休取得時の周囲の反応はどうでしたか？
妊娠がわかった時、真っ先に「おめでとう！無理しないでね」と声をかけてもらえたのが嬉しかったです。
師長が早めに業務調整をしてくださり、産休に入るまで体に負担の少ない役割を任せてもらえたので、安心して出産に備えることができました。
Q.復職してからの変化は？
1年以上のブランクがあり不安でしたが、復職初日に「待ってたよ！」と温かく迎えてもらえてホッとしました。
急な子供の発熱でお休みをいただくこともありますが、チーム全体でフォローし合う体制が整っているので、過度な申し訳なさを感じずに「明日はその分頑張ろう！」と前向きに働けています。
育児短時間勤務を活用中の
子育て看護師
子供との時間も、看護師としてのキャリアも。どちらも諦めない選択
- 利用した制度
- 育児短時間勤務制度（1日6時間勤務）
- 現在の働き方
- 外来勤務
Q.短時間勤務を選んだ理由は？
子供がまだ小さく、保育園のお迎えや夕食の時間を大切にしたかったからです。
当院では「子供が小学校に上がるまで」短時間勤務が選べるので、自分のペースで無理なく復職できました。
Q.実際に働いてみてどうですか？
16時に退社できるので、スーパーに寄ってからお迎えに行っても余裕があります。
仕事中は集中して業務に取り組み、オフはしっかり子供と向き合う。
このメリハリがあるからこそ、仕事へのモチベーションも維持できています。
「今は家庭優先、落ち着いたらフルタイムへ」と柔軟に相談に乗ってもらえる環境に感謝しています。
パパ育休を取得した
男性看護師
育休を取って気づいた、家族の絆と仕事への新しい視点
- 利用した制度
- 産後パパ育休（1ヶ月）
- 現在の働き方
- 外来勤務
Q.男性看護師の育休取得について教えてください。
正直、最初は「男性が取ってもいいのかな」と迷いもありましたが、先輩パパ看護師から「絶対に取ったほうがいいよ」と背中を押されました。1ヶ月間、妻と一緒に育児に専念したことで、家族の絆が深まったのはもちろん、患者さんのご家族が抱える不安や想いにも、より深く共感できるようになったと感じています。
Q.職場の雰囲気はどうですか？
男性・女性関係なく、ライフイベントを尊重してくれる文化があります。育休から戻った後も「育児はどう？」と気にかけてくれる仲間が多く、男性にとっても非常に働きやすい職場だと実感しています。
背負いすぎなくて、大丈夫。
ここは、あなたと、あなたの人生を支えるチームです。
看護師として誰かを支える毎日は、時にハードで、心が折れそうな日もあるかもしれません。
だからこそ、私たちは
「一人に負担を押し付けないこと」と「私生活を犠牲にしないこと」を、
何よりも大切にしています。
仕事で困ったときは、顔を上げれば必ず誰かが気づいて手を差し伸べる。
定時になったら「あとは任せて！」と笑顔で送り出し合う。
そんな当たり前の助け合いが、私たちの日常です。
- もっと家族との時間を増やしたい
- 心にゆとりを持って患者さんと向き合いたい
- 人間関係で悩みたくない
その想い、すべてここで叶えてください。
あなたが「あなたらしく」いられる場所で、新しい看護のキャリアを一緒に歩みませんか？