教育理念
一人ひとりの「なりたい看護師」を、チーム全員で支え、育てる。
私たちは、医療人としての倫理観に基づき、
患者さま一人ひとりに寄り添った質の高い看護を提供できる人材を育成します。
共に学び、共に成長し、看護の喜びを分かち合える環境を目指します。
教育の3つの柱
個性を尊重する
「個別支援」
経験や習熟度は人それぞれです。プリセプター（教育担当）だけでなく、部署全体であなたの歩幅に合わせたサポートを行います。
「実践力」を磨く
研修プログラム
基礎技術から専門領域まで、段階的に学べるクリニカルラダーを導入。現場ですぐに活かせる「生きた技術」の習得を重視しています。
「自律」を支える
キャリア開発
認定看護師への挑戦やマネジメントへの道など、あなたが描く将来像をバックアップ。学び続ける意欲を全力で応援します。
教育の特徴
当院では、看護師一人ひとりの習熟度に合わせて段階的にステップアップできる
「クリニカルラダー（看護実践能力習得指標）」を導入しています。
「次は何を学べばいいの？」
「自分の技術はどこまで身についた？」
不安を解消し、着実な成長をサポートする仕組みです。
成長ステップ
Feature1
自分のペースで、一歩ずつ
新人さんはまず基礎的なケアの習得からスタート。技術チェックリストや丁寧なOJTを通じて、一つひとつ「できること」を確実に増やしていけます。周囲と比較するのではなく、自身の習熟度に合わせて昨日の自分より成長していることを実感できるサポート体制です。
Feature2
「根拠」のある看護を身につける
単に手順を覚えるだけでなく、「なぜこのケアが必要か」という適切な判断力を養うための研修を段階的に設けています。経験年数や成長フェーズに応じた集合研修を実施しているため、同期や近いキャリアの仲間と共に学び、悩みを共有できる場にもなっています。
Feature3
キャリアの選択肢を広げる
経験を重ねてひと通りの看護実践ができるようになると、スペシャリスト（認定看護師など）を目指す道や、マネジメント（副師長・師長）を目指す道など、進みたい方向性が見えてきます。当院では一人ひとりの志向に合わせた支援を用意し、理想のキャリア形成を全力でバックアップします。
中途採用看護師の支援体制について
「前の病院とのやり方の違い」や「人間関係の構築」で不安な方もご安心ください。
スキルチェックリストの活用やお悩み相談役を配置。
中途採用の方が継続して働きやすい、支援体制があります。
技術・業務支援（ハード面）
スキルチェックリストの活用
経験年数にかかわらず、自院のルール（点滴の固定方法、電子カルテ操作など）を一つずつ確認します。
段階的な夜勤導入
スキル習得状況に合わせ、無理のないペースで夜勤やリーダー業務へ移行します。
精神的・社会的支援（ソフト面）
中途採用版プリセプター（エルダー）制度
精神的なフォロー役を固定し、「誰に聞けばいいかわからない」状態を解消。新人看護師が孤立しない体制を築いています。
ウェルカム精神の醸成
部署全体で「新しい仲間」として迎える文化を作ります。
キャリア開発支援
個別面談の実施
入職1週、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで師長や教育担当者が面談し、キャリアの方向性をすり合わせます。
具体的なロードマップ
環境適応・ルール習得
入職〜1週間
オリエンテーション、電子カルテ操作、部署の物品配置確認。
業務の流れの把握
1ヶ月
プリセプターとの並行勤務、基本的な看護技術の自院ルール確認。
自立と役割遂行
3ヶ月
担当患者の持ち方の調整、夜勤導入の検討、振り返り面談。
組織への定着・貢献
6ヶ月
委員会活動や係への参加、中途採用者同士の交流会（茶話会）。
前の病院のやり方もぜひ、教えてください！
「経験があるからできて当たり前」というプレッシャーを感じることがあるかもしれません。
自院のルールとの違いにとまどうこともあるかもしれませんが、遠慮なくお伝えください。
皆さんの力でより良い看護を共に目指しましょう。
すぐに、なじめるよう全力でサポート
中途採用者向けの「入職時オリエンテーション資料」の配布- 経験年数に応じた「スキル確認シート」を用意
- 相談役（エルダー）の役割が明確
- 師長・主任が定期的に「今の悩み」を吸い上げる環境
- 他のスタッフへの、中途採用者の経歴や強みの共有
背負いすぎなくて、大丈夫。
看護師として誰かを支える毎日は、時にハードで、心が折れそうな日もあるかもしれません。
だからこそ、私たちは
「一人に負担を押し付けないこと」と「私生活を犠牲にしないこと」を、
何よりも大切にしています。
仕事などで困っているときは、誰もが気づいて声をかけ手を差し伸べる。
全員が定時退勤出来るように、そんな当たり前の助け合いが、私たちの日常です。
- 自分の時間や家族との時間を大切にしたい
- 心にゆとりを持って患者さんのケアをしたい、患者さんの支えになりたい
- 人間関係で悩みたくない
あなたが「あなたらしく」いられる場所で、新しい看護のキャリアを一緒に歩みませんか？
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電話（採用担当：中村）